Пацифизм и здравомыслие-основание для увольнения с работы.
В то время, как "кремлевские мечтатели" искренне надеются, что "украинцы прозреют" а потом голыми руками разобьют ВСУ и СБУ, УГИЛ штампует новые законы, превращающие жизнь здравомыслящих людей в ад.
В условиях безработицы, любое антивоенное суждение будет служить основанием для немедленного увольнения с работы (с немедленной передачей в МВД и СБУ "виновных") без каких бы то ни было компенсационных выплат.
Народні депутати планують внести зміни до Кодексу законів про працю України та доповнити статтю 41 новою підставою розірвання трудового договору.
Пропонується визначити на законодавчому рівні додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за таких умов: «вчинення працівником, який працює на об'єктах державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави та/або об’єктах критичної інфраструктури, проступку, не сумісного з продовженням даної роботи, пов’язаного з його підтрикою держави-агресора».
Як пояснюють автори законопроєкту працівники об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки України та/або об’єктів критичної інфраструктури, у разі підтримки ними ідеології держави-агресора (сьогодні це Росія), мають бути негайно звільнені роботодавцем та передані до лав правосуддя. Адже продовження роботи колаборантів на об’єктах критичної інфраструктури становить загрозу інтересам та безпеці не лише України, а і усього світу.
Виведення з ладу або порушення функціонування таких об’єктів може справити негативний вплив на стан національної безпеки і оборони України, навколишнього природного середовища, заподіяти майнову шкоду та/або становити загрозу для життя і здоров'я мільйонів людей.
Запропонована законопроектом норма особливо важлива зараз, коли в умовах широкомасштабного воєнного вторгнення Росії на територію нашої держави, держава-агресор захоплює ЧАЕС та ЗАЕС та разом із зрадниками намагаються здійснювати ядерний та політичний шантаж, перешкоджаючи їх стабільній та безпечній роботі.
Проєкт Закону № 7731 "Про внесення змін до статті 41 Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця".
В условиях безработицы, любое антивоенное суждение будет служить основанием для немедленного увольнения с работы (с немедленной передачей в МВД и СБУ "виновных") без каких бы то ни было компенсационных выплат.
Народні депутати планують внести зміни до Кодексу законів про працю України та доповнити статтю 41 новою підставою розірвання трудового договору.
Пропонується визначити на законодавчому рівні додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за таких умов: «вчинення працівником, який працює на об'єктах державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави та/або об’єктах критичної інфраструктури, проступку, не сумісного з продовженням даної роботи, пов’язаного з його підтрикою держави-агресора».
Як пояснюють автори законопроєкту працівники об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки України та/або об’єктів критичної інфраструктури, у разі підтримки ними ідеології держави-агресора (сьогодні це Росія), мають бути негайно звільнені роботодавцем та передані до лав правосуддя. Адже продовження роботи колаборантів на об’єктах критичної інфраструктури становить загрозу інтересам та безпеці не лише України, а і усього світу.
Виведення з ладу або порушення функціонування таких об’єктів може справити негативний вплив на стан національної безпеки і оборони України, навколишнього природного середовища, заподіяти майнову шкоду та/або становити загрозу для життя і здоров'я мільйонів людей.
Запропонована законопроектом норма особливо важлива зараз, коли в умовах широкомасштабного воєнного вторгнення Росії на територію нашої держави, держава-агресор захоплює ЧАЕС та ЗАЕС та разом із зрадниками намагаються здійснювати ядерний та політичний шантаж, перешкоджаючи їх стабільній та безпечній роботі.
Проєкт Закону № 7731 "Про внесення змін до статті 41 Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця".