За все заплатит проигравший.
С началом карантина 13 марта Зеленский несколько раз подтвердил свои обещания для граждан Украины. Работодателям обещали возмещение убытков, лишь бы не увольняли сотрудников. Пенсионерам обещали тысячу гривен как постоянную прибавку к пенсии на время карантина. Безработным-легкое оформление помощи, в размере 8 тыс.грн (что добавил премьер Шмыгаль).
И вот уже май месяц, пора проверить правдивость нового президента. Президент Владимир у нас, к тому же, и юрист с дипломом, не забыли?!
Так вот, как потом оказалось, ничего не получат те, которые:
1. Оформили отпуск за свой счет. До карантина работодатель имел право выгонять сотрудников не больше 15 дней в году. С началом карантина юрист Зеленский так защитил права работников, что лимит снят. Хоть весь год-за свой счет дома, но по статистике будет работник считаться "в оформленных трудовых отношениях", и без зарплаты. Удобно?!
2. Простой с оплатой не ниже 2/3.
Именно затраты работодателям на оплату ЗП во время простоя Зеленский обещал компенсацию из бюджета. Как оказалось-пошутил. Но отчего-то не смешно.
3. Неполное рабочее время по инициативе работников.
Зеленский тут тоже не причем. Это сами работники, лентяи, не хотят работать полноценный рабочий день-ну так флаг им жовто-блакытный в руки.
Так вот, вышеперечисленные 3 варианта были не от хорошей жизни. Большинство юр.лиц и ФОП т.о. пытались выжить во время кризиса, наивно полагая, что государство окажет какую то поддержку, как в Европе, куда якобы плывет Украины или США.Откуда Украиной и командуют.
Теперь идем к тем, кому компенсация вроде бы положена.
И тут не все так однозначно.
Обратиться в Центр занятости нужно в течение 30 календарных дней со дня приостановления (сокращения) деятельности. Ну а поскольку Порядок предоставления пособия № 306 вступил в силу 28.04.2020 г., то с пособием за март даже те, кто имел на него право, в пролете. Ведь 30 дней уже прошли.
Ловко?!
Но остаются ведь апрель и май? Можно готовить пакет документов?! Можно-если работодатель хочет рисковать.
Ибо первый же требуемый документ - копия приказа о приостановлении (сокращении) деятельности.
Из него должно следовать, что работодатель по собственной инициативе установил работникам неполное рабочее время.
И вот тут кроется проблема. Это изменение существенных условий труда (ст. 32 КЗоТ). О чем нужно предупреждать работников не позднее чем за 2 месяца.
Но в текущей ситуации 2 месяцев не было! Когда принимали нормы по пособию, то не думали о КЗоТе.
А что, если забить на КЗоТ? Да, многие сейчас так и делают.
Центр занятости назначит пособие. КЗоТ это не его компетенция.
НО есть Гоструда. В устных консультациях специалисты этого ведомства настаивают, что карантин — не отменяет нормы КЗоТ. Об установлении работнику неполного рабочего времени работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. Несоблюдение — нарушение трудового законодательства. Потенциальный штраф на работодателя — минзарплата (на сегодня 4723 грн) + админштраф на должностных лиц — от 510 до 1700 грн.
Нарушителей выявить не проблема. Достаточно посмотреть, кто получал пособие.
Предположим, предприятие идет на риск, документы на получение пособия собраны и поданы. Пособие назначено, заключен договор. Что дальше?
Морока с выплатой пособия полностью ложится на плечи работодателя. Он получает пособие от центра занятости и в течение 3 дней выплачивает работникам по отдельной ведомости. Выплатил - отчитайся в течение 5 дней (подай копию ведомости).
После прекращения выплаты пособия появляются ограничения на увольнение работников-получателей. Уволить можно, но в некоторых случаях придется вернуть пособие в полном объеме (ч. 6 ст. 471 Закона о занятости). Бонус — Центр занятости настучит на работодателя в Гоструда.
А ведь есть еще одни "слуги народа"-налоговики!
ГНСУ разродилась идеей обложить пособие НДФЛ и ВС. Поэтому работодатель получает в нагрузку обязанность начислять, удерживать и уплачивать НДФЛ/ВС с сумм такого пособия и отражать эти выплаты в форме № 1ДФ. Это прямо противоречит п.п. 165.1.1 НКУ. Не должно быть здесь налогов. Но все ли работодатели - получатели пособия пойдут против налоговиков? Очевидно, что нет.
Т.к. по действующему порядку работодатель получает только проблемы.
Пособие уходит работнику. А вот работодатель будет:
— разбираться с Гоструда, если они заявятся;
— отвечать за достоверность поданных сведений, и за целевое использование средств «безработного» Фонда. Могут прийти с проверкой;
— решать проблему (не)обложения пособия. Ведь ГНСУ уверена, что работодатель — налоговый агент.
Поэтому за все будет платить проигравший. А это ни Клоун и его друзья-олигархи страны, ни "активисты" и прочий сброд. Это народ Украины.
И вот уже май месяц, пора проверить правдивость нового президента. Президент Владимир у нас, к тому же, и юрист с дипломом, не забыли?!
Так вот, как потом оказалось, ничего не получат те, которые:
1. Оформили отпуск за свой счет. До карантина работодатель имел право выгонять сотрудников не больше 15 дней в году. С началом карантина юрист Зеленский так защитил права работников, что лимит снят. Хоть весь год-за свой счет дома, но по статистике будет работник считаться "в оформленных трудовых отношениях", и без зарплаты. Удобно?!
2. Простой с оплатой не ниже 2/3.
Именно затраты работодателям на оплату ЗП во время простоя Зеленский обещал компенсацию из бюджета. Как оказалось-пошутил. Но отчего-то не смешно.
3. Неполное рабочее время по инициативе работников.
Зеленский тут тоже не причем. Это сами работники, лентяи, не хотят работать полноценный рабочий день-ну так флаг им жовто-блакытный в руки.
Так вот, вышеперечисленные 3 варианта были не от хорошей жизни. Большинство юр.лиц и ФОП т.о. пытались выжить во время кризиса, наивно полагая, что государство окажет какую то поддержку, как в Европе, куда якобы плывет Украины или США.Откуда Украиной и командуют.
Теперь идем к тем, кому компенсация вроде бы положена.
И тут не все так однозначно.
Обратиться в Центр занятости нужно в течение 30 календарных дней со дня приостановления (сокращения) деятельности. Ну а поскольку Порядок предоставления пособия № 306 вступил в силу 28.04.2020 г., то с пособием за март даже те, кто имел на него право, в пролете. Ведь 30 дней уже прошли.
Ловко?!
Но остаются ведь апрель и май? Можно готовить пакет документов?! Можно-если работодатель хочет рисковать.
Ибо первый же требуемый документ - копия приказа о приостановлении (сокращении) деятельности.
Из него должно следовать, что работодатель по собственной инициативе установил работникам неполное рабочее время.
И вот тут кроется проблема. Это изменение существенных условий труда (ст. 32 КЗоТ). О чем нужно предупреждать работников не позднее чем за 2 месяца.
Но в текущей ситуации 2 месяцев не было! Когда принимали нормы по пособию, то не думали о КЗоТе.
А что, если забить на КЗоТ? Да, многие сейчас так и делают.
Центр занятости назначит пособие. КЗоТ это не его компетенция.
НО есть Гоструда. В устных консультациях специалисты этого ведомства настаивают, что карантин — не отменяет нормы КЗоТ. Об установлении работнику неполного рабочего времени работодатель обязан предупредить работника не позднее чем за 2 месяца. Несоблюдение — нарушение трудового законодательства. Потенциальный штраф на работодателя — минзарплата (на сегодня 4723 грн) + админштраф на должностных лиц — от 510 до 1700 грн.
Нарушителей выявить не проблема. Достаточно посмотреть, кто получал пособие.
Предположим, предприятие идет на риск, документы на получение пособия собраны и поданы. Пособие назначено, заключен договор. Что дальше?
Морока с выплатой пособия полностью ложится на плечи работодателя. Он получает пособие от центра занятости и в течение 3 дней выплачивает работникам по отдельной ведомости. Выплатил - отчитайся в течение 5 дней (подай копию ведомости).
После прекращения выплаты пособия появляются ограничения на увольнение работников-получателей. Уволить можно, но в некоторых случаях придется вернуть пособие в полном объеме (ч. 6 ст. 471 Закона о занятости). Бонус — Центр занятости настучит на работодателя в Гоструда.
А ведь есть еще одни "слуги народа"-налоговики!
ГНСУ разродилась идеей обложить пособие НДФЛ и ВС. Поэтому работодатель получает в нагрузку обязанность начислять, удерживать и уплачивать НДФЛ/ВС с сумм такого пособия и отражать эти выплаты в форме № 1ДФ. Это прямо противоречит п.п. 165.1.1 НКУ. Не должно быть здесь налогов. Но все ли работодатели - получатели пособия пойдут против налоговиков? Очевидно, что нет.
Т.к. по действующему порядку работодатель получает только проблемы.
Пособие уходит работнику. А вот работодатель будет:
— разбираться с Гоструда, если они заявятся;
— отвечать за достоверность поданных сведений, и за целевое использование средств «безработного» Фонда. Могут прийти с проверкой;
— решать проблему (не)обложения пособия. Ведь ГНСУ уверена, что работодатель — налоговый агент.
Поэтому за все будет платить проигравший. А это ни Клоун и его друзья-олигархи страны, ни "активисты" и прочий сброд. Это народ Украины.